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青岛财通集团将企业的发展与国家战略、时代要求、社会进步紧密结合,把践行社会责任当做企业使命,聚焦主责主业支持实体经济,开展校园招聘及退役军人接收工作,热心参与社会公益事业,坚持依法纳税。





坚守初心服务实体经济
由青岛市委组织部、青岛市财政局、青岛市科技局、青岛财通集团和青岛人才发展集团联合发起的“人才金”,是全国首创以财政资金“拨改投”赋能人才发展的新模式,联合带动社会资本超5亿元共同投资到国家级重点人才企业、省泰山产业领军人才企业、青岛市创新创业大赛获奖企业之中,持续为青岛人才项目,特别是中早期项目进行投资赋能,青岛市委主要领导给予“很好”的肯定性批示。在2021年度青岛市金融创新奖项评选活动中,青岛市“人才金”获得青岛市金融创新奖二等奖。
为大力振兴发展实体经济,青岛财通集团积极发挥政府性融资担保机构引导作用,截至2023年12月末已累计落地业务5005笔,合计提供担保服务134.24亿元,直担平均年化融资综合费率0.97%,再担保平均年化融资综合费率0.17%,远低于全市担保行业平均水平,荣获全省政府性融资担保工作“先进单位”“最佳风控奖”“改革攻坚奖”、市担保协会“行业发展突出贡献奖”,“5个20%”分险模式获全市金融创新奖二等奖、入选2023年青岛市社会信用体系建设典型案例。
青岛财通集团积极发挥供应链贸易服务实体经济作用,向青岛市进出口企业和省内生产型企业提供全方位、多样化、低成本的贸易金融产品和服务,搭建资金进入实体经济渠道,缓解进出口企业资金压力,促进产业链供应链稳健运行,有效稳外贸、助生产。
推动产业升级助力动能转换
十年磨一剑,青岛市政府引导基金参股基金投资项目已经形成了“上市一批、排队一批、辅导一批、培育一批”的良性发展格局,成果斐然。截至2023年底,创投公司参股基金累计对超过1000家企业实施股权投资近500亿元,其中初创、早中期企业占比超过50%,战略性新兴产业占比超过90%,新增就业岗位25000多个,成功申请各类专利超过4000项,卡奥斯、以萨技术、创新奇智、日日顺等被投企业跻身“独角兽”企业行列,助推青岛高测、德固特、海泰新光等70家被投企业登陆国内外资本市场,政府引导基金对推动青岛市产业优化和新旧动能转换升级作用愈发明显。
2023年5月12日上午,2023青岛·全球创投风投大会正式拉开帷幕。作为本次大会的重要组成部分,5月12日下午,由青岛市财政局、青岛市地方金融监督管理局指导,青岛财通集团主办的青岛市政府引导基金合伙人大会分论坛同步召开,研究新形势下政府引导基金精耕细作、赋能实体经济高质量发展的路径,重磅颁发“2022年度青岛市政府引导基金最佳合伙人”等奖项,举办主旨演讲、圆桌论坛等。大会获得主管部门感谢信表扬。
在资本引领作用下,青岛市即墨区、中金甲子、创新奇智签署战略合作协议。青岛市政府引导基金推动多只基金对创新奇智进行了合计超过1亿元的股权投资,推动创新奇智于2022年1月成功登录港交所主板市场,成为中国“AI+制造”第一股、青岛首家AI上市公司。
深入一线开展公益服务
自成立以来,“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,聚焦现代金融服务领域,以服务城市实体经济和产业发展为核心,教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象,进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来,“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,聚焦现代金融服务领域,以服务城市实体经济和产业发展为核心,教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象,进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来,“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,聚焦现代金融服务领域,以服务城市实体经济和产业发展为核心,教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象,进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来,“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,聚焦现代金融服务领域,以服务城市实体经济和产业发展为核心,教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象,进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来,“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,聚焦现代金融服务领域,以服务城市实体经济和产业发展为核心,教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象,进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来,“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,聚焦现代金融服务领域,以服务城市实体经济和产业发展为核心,教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象,进一步提升集团的凝聚力和向心力。
关爱员工保障员工权益
保障劳动权利:为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险,建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度,提高员工的养老、医疗保障水平。 完善办公环境:为员工配备健身区、阅读室、洗浴间等配套设施,提供安全温馨的工作环境。 规范保障体系:先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度,多维度提升人力资源管理水平,提升服务人才水平和员工满意度。 定期组织体检:每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动,及时关注和维护员工身体健康。 开展关爱帮扶:制定干部职工关爱帮扶办法,针对员工实际情况关心关爱,解决困难。
保障劳动权利:为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险,建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度,提高员工的养老、医疗保障水平。 完善办公环境:为员工配备健身区、阅读室、洗浴间等配套设施,提供安全温馨的工作环境。 规范保障体系:先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度,多维度提升人力资源管理水平,提升服务人才水平和员工满意度。 定期组织体检:每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动,及时关注和维护员工身体健康。 开展关爱帮扶:制定干部职工关爱帮扶办法,针对员工实际情况关心关爱,解决困难。
保障劳动权利:为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险,建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度,提高员工的养老、医疗保障水平。 完善办公环境:为员工配备健身区、阅读室、洗浴间等配套设施,提供安全温馨的工作环境。 规范保障体系:先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度,多维度提升人力资源管理水平,提升服务人才水平和员工满意度。 定期组织体检:每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动,及时关注和维护员工身体健康。 开展关爱帮扶:制定干部职工关爱帮扶办法,针对员工实际情况关心关爱,解决困难。
保障劳动权利:为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险,建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度,提高员工的养老、医疗保障水平。 完善办公环境:为员工配备健身区、阅读室、洗浴间等配套设施,提供安全温馨的工作环境。 规范保障体系:先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度,多维度提升人力资源管理水平,提升服务人才水平和员工满意度。 定期组织体检:每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动,及时关注和维护员工身体健康。 开展关爱帮扶:制定干部职工关爱帮扶办法,针对员工实际情况关心关爱,解决困难。
保障劳动权利:为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险,建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度,提高员工的养老、医疗保障水平。 完善办公环境:为员工配备健身区、阅读室、洗浴间等配套设施,提供安全温馨的工作环境。 规范保障体系:先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度,多维度提升人力资源管理水平,提升服务人才水平和员工满意度。 定期组织体检:每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动,及时关注和维护员工身体健康。 开展关爱帮扶:制定干部职工关爱帮扶办法,针对员工实际情况关心关爱,解决困难。
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保障劳动权利:为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险,建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度,提高员工的养老、医疗保障水平。 完善办公环境:为员工配备健身区、阅读室、洗浴间等配套设施,提供安全温馨的工作环境。 规范保障体系:先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度,多维度提升人力资源管理水平,提升服务人才水平和员工满意度。 定期组织体检:每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动,及时关注和维护员工身体健康。 开展关爱帮扶:制定干部职工关爱帮扶办法,针对员工实际情况关心关爱,解决困难。
保障劳动权利:为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险,建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度,提高员工的养老、医疗保障水平。 完善办公环境:为员工配备健身区、阅读室、洗浴间等配套设施,提供安全温馨的工作环境。 规范保障体系:先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度,多维度提升人力资源管理水平,提升服务人才水平和员工满意度。 定期组织体检:每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动,及时关注和维护员工身体健康。 开展关爱帮扶:制定干部职工关爱帮扶办法,针对员工实际情况关心关爱,解决困难。
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保障劳动权利:为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险,建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度,提高员工的养老、医疗保障水平。 完善办公环境:为员工配备健身区、阅读室、洗浴间等配套设施,提供安全温馨的工作环境。 规范保障体系:先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度,多维度提升人力资源管理水平,提升服务人才水平和员工满意度。 定期组织体检:每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动,及时关注和维护员工身体健康。 开展关爱帮扶:制定干部职工关爱帮扶办法,针对员工实际情况关心关爱,解决困难。
保障劳动权利:为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险,建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度,提高员工的养老、医疗保障水平。 完善办公环境:为员工配备健身区、阅读室、洗浴间等配套设施,提供安全温馨的工作环境。 规范保障体系:先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度,多维度提升人力资源管理水平,提升服务人才水平和员工满意度。 定期组织体检:每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动,及时关注和维护员工身体健康。 开展关爱帮扶:制定干部职工关爱帮扶办法,针对员工实际情况关心关爱,解决困难。
联系方式
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