青岛财通集团将企业的发展与国家战略、时代要求、社会进步紧密结合，把践行社会责任当做企业使命，聚焦主责主业支持实体经济，开展校园招聘及退役军人接收工作，热心参与社会公益事业，坚持依法纳税。
“财”“金”高效联动服务实体经济
青岛市委组织部、市发改委、市农业农村局、市科技局、市财政局创新探索设立“人才金”“场景金”“种子金”“硕果金”，青岛财通集团受托具体运营。累计管理“拨改投”资金超8亿元，对外直投企业近20家，对外投资总额逾7亿元，带动社会资本超20亿元，招引一批科创企业和高端人才来青落地，助力我市重点产业延链、补链、强链。实现了全国首创财政资金“拨改投”赋能多个特定领域发展的新业务模式，得到财政部、农业部等国家部委的宣传推广和青岛市政府主要领导肯定性批示，获评“青岛市金融创新奖”“青岛市金融服务乡村振兴典型案例”。
2024年迅速搭建青岛市应急引导基金服务体系，运营市级应急引导基金，为青岛市企业提供政策性应急资金周转服务。截至2024年9月30日，推动40余家符合条件机构进入青岛市转贷业务合作体系白名单，准入合作银行6家，落地260余笔应急转贷业务，规模86亿元，惠及企业150余家。对于发挥财政资金引导作用，充分吸引利用社会资本，缓解我市企业流动性困难，促进我市实体经济高质量发展具有重要意义。
培育新质生产力推动产业升级
十年磨一剑，青岛市政府引导基金参股基金投资项目已经形成了“上市一批、排队一批、辅导一批、培育一批”的良性发展格局，成果斐然。参股基金累计对超过1000家企业实施股权投资逾550亿元，其中初创、早中期企业占比超过50%，战略性新兴产业占比超过90%，新增就业岗位50000多个，成功申请各类专利超过30000项，卡奥斯、以萨技术、中加特、特来电等被投企业跻身“独角兽”企业行列，助推青岛高测、德固特、海泰新光等70家被投企业登陆国内外资本市场，政府引导基金对培育新质生产力、推动青岛市产业优化和升级作用愈发明显。
2024年5月28日，由青岛市财政局、青岛市委金融办指导，青岛财通集团主办的2024青岛市政府引导基金生态大会成功举办。大会以“创投新动力，新质向未来”为主题，深入探讨新形势与新环境下创投风投服务经济高质量发展的新路径。
青岛市政府引导基金联合阿斯利康、中金资本、省级及青岛市高新区引导基金以及其他社会资本共同合作设立阿斯利康中金医疗产业基金。在资本引领作用下，全球领先制药公司阿斯利康集团计划在青岛设立区域总部，并已累计投资7.5亿美元建设青岛吸入气雾剂生产供应基地项目。
担当国企责任服务社会民生
匹配城市发展战略，落实市委市政府重大战略部署，承担胶州湾科创新区启动区综合开发、安顺路分段打通、海玉健康驿站建设运营、青岛综合立体交通产业示范园等市级重点工程项目。 运营维护市内三区路灯设施，通过实施节能改造工程、部署便民智慧标识牌以及研发路灯智慧管控平台等措施，实现高效、智能的路灯运维服务，为广大市民提供满意的城市照明服务。
作为上海合作组织国家绿色发展论坛服务保障工作领导小组成员，圆满完成论坛期间（2024年6月20日至7月20日）照明设施正常运行任务，收到承办方青岛市生态环境局的感谢信。
深入一线开展公益服务
自成立以来，“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，聚焦现代金融服务领域，以服务城市实体经济和产业发展为核心，教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象，进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来，“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，聚焦现代金融服务领域，以服务城市实体经济和产业发展为核心，教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象，进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来，“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，聚焦现代金融服务领域，以服务城市实体经济和产业发展为核心，教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象，进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来，“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，聚焦现代金融服务领域，以服务城市实体经济和产业发展为核心，教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象，进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来，“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，聚焦现代金融服务领域，以服务城市实体经济和产业发展为核心，教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象，进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来，“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，聚焦现代金融服务领域，以服务城市实体经济和产业发展为核心，教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象，进一步提升集团的凝聚力和向心力。
自成立以来，“财通有我”志愿服务队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，聚焦现代金融服务领域，以服务城市实体经济和产业发展为核心，教育、引导和动员广大志愿者尽义务、作奉献、树形象，进一步提升集团的凝聚力和向心力。
关爱员工保障员工权益
保障劳动权利：为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险，建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度，提高员工的养老、医疗保障水平。完善办公环境：为员工配备员工宿舍、健身区、阅读室、洗浴间等配套设施，提供安全温馨的工作环境。规范保障体系：先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度，多维度提升人力资源管理水平，提升服务人才水平和员工满意度。定期组织体检：每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动，及时关注和维护员工身体健康。开展关爱帮扶：制定干部职工关爱帮扶办法，针对员工实际情况关心关爱，解决困难。
保障劳动权利：为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险，建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度，提高员工的养老、医疗保障水平。完善办公环境：为员工配备员工宿舍、健身区、阅读室、洗浴间等配套设施，提供安全温馨的工作环境。规范保障体系：先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度，多维度提升人力资源管理水平，提升服务人才水平和员工满意度。定期组织体检：每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动，及时关注和维护员工身体健康。开展关爱帮扶：制定干部职工关爱帮扶办法，针对员工实际情况关心关爱，解决困难。
保障劳动权利：为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险，建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度，提高员工的养老、医疗保障水平。完善办公环境：为员工配备员工宿舍、健身区、阅读室、洗浴间等配套设施，提供安全温馨的工作环境。规范保障体系：先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度，多维度提升人力资源管理水平，提升服务人才水平和员工满意度。定期组织体检：每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动，及时关注和维护员工身体健康。开展关爱帮扶：制定干部职工关爱帮扶办法，针对员工实际情况关心关爱，解决困难。
保障劳动权利：为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险，建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度，提高员工的养老、医疗保障水平。完善办公环境：为员工配备员工宿舍、健身区、阅读室、洗浴间等配套设施，提供安全温馨的工作环境。规范保障体系：先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度，多维度提升人力资源管理水平，提升服务人才水平和员工满意度。定期组织体检：每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动，及时关注和维护员工身体健康。开展关爱帮扶：制定干部职工关爱帮扶办法，针对员工实际情况关心关爱，解决困难。
保障劳动权利：为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险，建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度，提高员工的养老、医疗保障水平。完善办公环境：为员工配备员工宿舍、健身区、阅读室、洗浴间等配套设施，提供安全温馨的工作环境。规范保障体系：先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度，多维度提升人力资源管理水平，提升服务人才水平和员工满意度。定期组织体检：每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动，及时关注和维护员工身体健康。开展关爱帮扶：制定干部职工关爱帮扶办法，针对员工实际情况关心关爱，解决困难。
保障劳动权利：为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险，建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度，提高员工的养老、医疗保障水平。完善办公环境：为员工配备员工宿舍、健身区、阅读室、洗浴间等配套设施，提供安全温馨的工作环境。规范保障体系：先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度，多维度提升人力资源管理水平，提升服务人才水平和员工满意度。定期组织体检：每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动，及时关注和维护员工身体健康。开展关爱帮扶：制定干部职工关爱帮扶办法，针对员工实际情况关心关爱，解决困难。
保障劳动权利：为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险，建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度，提高员工的养老、医疗保障水平。完善办公环境：为员工配备员工宿舍、健身区、阅读室、洗浴间等配套设施，提供安全温馨的工作环境。规范保障体系：先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度，多维度提升人力资源管理水平，提升服务人才水平和员工满意度。定期组织体检：每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动，及时关注和维护员工身体健康。开展关爱帮扶：制定干部职工关爱帮扶办法，针对员工实际情况关心关爱，解决困难。
保障劳动权利：为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险，建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度，提高员工的养老、医疗保障水平。完善办公环境：为员工配备员工宿舍、健身区、阅读室、洗浴间等配套设施，提供安全温馨的工作环境。规范保障体系：先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度，多维度提升人力资源管理水平，提升服务人才水平和员工满意度。定期组织体检：每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动，及时关注和维护员工身体健康。开展关爱帮扶：制定干部职工关爱帮扶办法，针对员工实际情况关心关爱，解决困难。
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保障劳动权利：为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险，建立住房公积金以及企业年金等员工福利制度，提高员工的养老、医疗保障水平。完善办公环境：为员工配备员工宿舍、健身区、阅读室、洗浴间等配套设施，提供安全温馨的工作环境。规范保障体系：先后建立了员工薪酬管理办法、福利保障管理制度、中层干部选拔任用管理暂行办法等20余项制度，多维度提升人力资源管理水平，提升服务人才水平和员工满意度。定期组织体检：每年组织全体员工在三甲医院开展健康查体活动，及时关注和维护员工身体健康。开展关爱帮扶：制定干部职工关爱帮扶办法，针对员工实际情况关心关爱，解决困难。
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